"BİLGİ”DEN “BECERİ”YE ÖĞRENME MODELİMİZ
Eğitimlerimizde yararlandığımız "Öğrenme Modeli" aşağıdaki adımlardan oluşur;
1.Bilgi almak : Bilimsel, teknik, evrensel ve doğrulanmış temellere dayalı bilgileri gerekli seviyede ve derinlikte sunuyoruz.
2.Kavramak : Eğitimlerimizi kavramayı kolaylaştıracak şekilde duyuların tümüne seslenerek zihinsel süreçlerin hızlanmasını sağlayacak şekilde modüler bir yapı olarak tasarlıyoruz.
Uygun ve konforlu bir ortamda, canlı ve dinamik bir sunum eşliğinde aşağıdaki teknik ve yöntemlerle bilginin kalıcı ve derinlemesine kavranmasını ve içselleştirilmesini sağlıyoruz.
3.Uygulamak : Eğitimlerimizde bilgi ve beceri gelişimi yoluyla değişim yaratmayı hedefliyoruz. Bu amaçla ilk iki aşamada teori ve kavramlarla tanışma sonrası bu bilgilerin uygulama odaklı olarak özümsenmesini sağlıyoruz.
Aktif katılımla aşağıdaki teknik ve yöntemlerle “uygulama ve deneyimleme ortamı” yaratırız ve öğrenmenin pekişmesini sağlıyoruz.
4.Beceri Kazanmak : Kalıcı beceri geliştirme ve değişim, mevcut bilgi, yargı ve alışkanlıklardan oluşan “konfor alanı”nın dışına çıkmayı gerektirir.
Bu nedenle, kişisel ve kurumsal gelişim eğitimlerimizde katılımcıları “konfor alanı” dışına çıkararak “sorgulama, yüzleşme ve analiz”e cesaretlendiriyoruz ve yönlendiriyoruz.